Sie haben das Buch in der Hand und somit bereits die ersten Hürden genommen: Bewerbung, Einladung, Vorstellungsgespräche und schließlich die Unterzeichnung des Arbeitsvertrages sind Vergangenheit. Was nun folgt, ist das erfolgreiche Überstehen der Probezeit, der erste Kontakt mit neuen Kollegen und Kunden und mögliche Ideen, die Sie gerne als Fußabdruck im neuen Unternehmen hinterlassen möchten.
Ein paar Fakten vorweg:
• An der Spitze der Top-10-Liste der Einstellungskriterien liegen laut einer Studie des CRF-Instituts die Persönlichkeit und die Kommunikationsfähigkeit der Bewerber. Schlusslichter bilden die Faktoren Abschlussnoten und Dauer der Ausbildung.
• Fast jedes fünfte Arbeitsverhältnis scheitert während der Probezeit, schätzt Karrierecoach Jürgen Hesse aus Berlin.
Wie Sie Ihre Persönlichkeit positiv in den ersten 100 Tagen einsetzen und entwickeln – dabei möchten wir Sie mit diesem Ratgeber unterstützen. Wie Sie Türen öffnen und eventuell auch Ihren Einfluss im Unternehmen bzw. in der Abteilung einbringen können, zeigen wir Ihnen auf den nächsten Seiten. Denn souveränes Auftreten, Authentizität und der Beziehungsaufbau zu Menschen sind wichtiger, als sofort fachlich zu glänzen.