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INTRODUCCIÓN

El libro que el lector tiene entre sus manos es el resultado de más de cuarenta años de investigación y trabajo docente en América Latina, principalmente en el Perú. Ha sido desarrollado a partir de un análisis de la realidad que nuestros profesionales en las ciencias económicas y administrativas enfrentan en su vida diaria. Pretende responder a las inquietudes de los que desean respetar y hacer respetar valores y principios morales en el ejercicio de sus profesiones. La teoría del desarrollo humano de James W. Fowler ha influido en su forma de presentación. Esta teoría ha servido como un instrumento hermenéutico para comprender mejor cómo las personas buscan y dan sentido a sus vidas.

Si se desea influir en el comportamiento de los profesionales, no es suficiente explicarles principios éticos o morales. Más bien, habrá que presentar estos principios de tal manera que los encuentren útiles. Para lograr este propósito, se ha diseñado una nueva metodología pedagógica llamada la enseñanza interactiva. Esta metodología ha sido explicada en detalle por el autor en su libro Moralización a fondo (Schmidt 2005). Hay un resumen de ella en el capítulo 6 de este libro. Los contenidos presentados en Ética y negocios para América Latina se comprenden mejor cuando se utiliza esta metodología. Sin embargo, es de esperar que cualquier lector encuentre en este libro una presentación amena y de fácil comprensión.

Ética y negocios para América Latina está dividido en nueve partes:

1.ª parte

Los profesionales frente a sus desafíos éticos: lo que nos dicen acerca de sí mismos.

2.ª parte

Formación ética: un enfoque latinoamericano

3.ª parte

La comunicación de la verdad en el mundo profesional

4.ª parte

El ejercicio de los derechos inherentes a la propiedad privada

5.ª parte

Justicia en las relaciones económicas en el mundo profesional

6.ª parte

Colaboración con otros en hechos inmorales

7.ª parte

Ética en las relaciones empresariales

8.ª parte

Legalidad y moralidad: coincidencias y diferencias en el mundo de los negocios

9.ª parte

Dos enfoques útiles para promover una cultura institucional

La secuencia de estas partes, y de los capítulos incluidos en cada una, ha sido determinada en función de criterios pedagógicos. Con frecuencia, las preguntas que vienen a la mente de nuestros alumnos al terminar un capítulo, serán respondidas en el capítulo siguiente. Cuando se usa este libro como texto en un curso de ética o moral profesional, lo ideal es presentar todos los temas en la secuencia indicada. Cuando no hay tiempo para ver todo, se recomienda seguir la secuencia indicada, dejando de lado los temas que son de menor importancia para un público determinado.

Cada parte de Ética y negocios para América Latina contiene una serie de temas relacionados entre sí. Se presenta un tema por capítulo. Al final de cada capítulo hay un caso didáctico con preguntas para discusión o un grupo de preguntas relacionadas con el tema tratado en el capítulo. Muchas de las preguntas terminan con la frase «¿Por qué?». Para contestar, hace falta elaborar uno o más principios morales con las características mencionadas en el capítulo 7 de este libro. La discusión de estas preguntas en grupos ayuda a comprender y a aplicar el marco teórico expuesto en el capítulo. Los casos son ficticios pero reflejan lo que ocurre con frecuencia en la vida real. Todos los nombres de empresas, instituciones y personajes también son ficticios. Cualquier coincidencia con nombres reales es pura casualidad.

Una de las novedades de esta cuarta edición es la inclusión al final de cada capítulo de un ejercicio que los alumnos puedan hacer en Internet como preparación para las clases o durante una discusión por grupos en clase. Estos ejercicios no dependen de páginas web específicas sino de la capacidad de los alumnos de encontrar información de fuentes fidedignas y analizarla a la luz de lo que se ha visto en el capítulo respectivo.

A lo largo de un curso de ética o moral profesional es conveniente que el profesor asigne varios casos de comprobación que los participantes deben resolver por escrito en forma individual. Tales casos deben incluir elementos tomados de los capítulos que se han visto hasta la fecha, pero con énfasis en los temas vistos desde el caso de comprobación anterior. Deben ser resueltos utilizando la metodología de cuatro pasos presentada en el capítulo 7 de este libro. Por el momento, los profesores de universidades que no cuentan con nuestro apoyo formal tendrán que armar sus propios casos de comprobación. Más adelante, esperamos poder desarrollar una página web de apoyo mutuo para profesores que utilicen este libro de texto. Para mayor información se puede comunicar con el autor por e-mail:

Schmidt_EP@up.edu.pe

En esta nueva edición no existe una bibliografía general. Más bien, al final de cada capítulo se presenta una pequeña bibliografía que contiene las fuentes citadas en el texto y algunas fuentes adicionales que puedan ser de interés. Otra de las novedades es que la gran mayoría de estas fuentes son páginas web. Las páginas escogidas tienen cierta estabilidad a lo largo del tiempo. Se incluyen lecturas tanto en español como en inglés. Al final de cada fuente incluida en la bibliografía, se indica el tema principal tratado. Los profesores que utilicen este libro de texto tendrán acceso a actualizaciones periódicas de estas referencias bibliográficas. Esperamos que los usuarios aporten información acerca de nuevas fuentes de especial interés.

Cuando se usa este libro como texto en un curso de ética o moral profesional, es importante que los alumnos lean oportunamente los capítulos asignados. Además, es necesario que asistan puntualmente a las clases, donde se suele realizar un trabajo de formación que no puede ser sustituido por la lectura del libro.

En esta cuarta edición los casos pedagógicos al final de los capítulos han sido revisados. Algunos siguen tan vigentes como siempre: pero a veces las preguntas al final han sido modificadas. Otros casos tienen el mismo nombre que en la edición anterior pero han sido modificados. Varios de los casos han sido cambiados por otros que reflejan mejor nuestra realidad actual.

Ética y negocios para América Latina pone énfasis en temas de mucha actualidad en América Latina. Pero los temas presentados parecen tener vigencia también en países del llamado primer mundo. Es de esperar que lectores de cualquier país encuentren en sus páginas algo útil para la tarea de todos: respetar y hacer respetar valores y principios morales en el ejercicio de sus profesiones.

CAPÍTULO 1
EL AMBIENTE ÉTICO SEGÚN LOS PROFESIONALES

Es evidente que muchos países de América Latina están sumergidos en una profunda crisis socioeconómica. En parte, esta crisis se debe a problemas económicos y políticos que se han ido agravando con el correr de los años. Sin embargo, la crisis que vivimos no es solo el producto de problemas de esta naturaleza. Es el resultado de una profunda crisis de valores morales en las personas que manejan a todo nivel los diferentes aspectos de la vida socioeconómica de los diferentes países. Muchas de estas personas demuestran relativamente poca capacidad de integrar valores y principios éticos en el proceso de la toma de decisiones.

Hace más de 40 años iniciamos nuestras reflexiones acerca de esta realidad mediante un estudio en que, entre otras cosas, preguntamos a los actuales y futuros profesionales en las ciencias económicas y administrativas cómo veían ellos el ambiente ético en su medio. Los resultados nos llamaban la atención poderosamente. En este capítulo compartiremos con ustedes lo que ellos han compartido con nosotros durante los últimos años. Los temas que presentaremos son:

– El ambiente ético: un problema perenne

– Lo que los profesionales nos dicen acerca del ambiente ético en sus respectivos países: Perú, Bolivia y Colombia

– El ambiente ético según los hombres y según las mujeres

– La influencia de la edad en su percepción del ambiente ético

– La percepción del ambiente ético entre los que trabajan en dos sectores diferentes: privado y público

1.1 El ambiente ético: un problema perenne

Con frecuencia, cuando los profesionales en las ciencias económicas y administrativas toman sus decisiones, los criterios comerciales prevalecen sobre los valores éticos. Al realizar inversiones, se tiende a descuidar la función social inherente a la propiedad privada. Se ha institucionalizado el soborno y han aumentado notablemente la evasión tributaria y el contrabando. En resumen, por lo general, parecería que no se notara la presencia de una tradición de ética profesional entre los empresarios latinoamericanos. Tal como señala Felipe Ortiz de Zevallos, este hecho conlleva graves consecuencias:

«Algunos empresarios consideran, equivocadamente, que la conducta en los negocios es una actividad que debe ser juzgada sólo con criterios económicos y que las tradiciones de la religión o la moral pertenecen a un mundo aparte. Muy por el contrario, no sólo debe existir, sino que de hecho existe, una ética empresarial, porque los negocios obligan a una confrontación con dilemas morales.

Los empresarios en el Perú, sin embargo, poco han hecho para desarrollar y divulgar esta ética. Prefieren, muchas veces, sacudirse de este tipo de problemas, disponiendo el traslado de los mismos a sus abogados, que son, sin embargo, los menos indicados para resolverlos porque, por desviación profesional, tienden a identificar lo ético con lo legal. Como resultado, no existe una tradición de ética empresarial y ésta es una de las principales razones por las cuales los políticos y los burócratas sienten, continuamente, la tentación de reglamentar todo lo concerniente al mundo de los negocios.

La ética, hasta la mafia es consciente de esta gran verdad, debe definirse en función de las tradiciones morales e, inclusive, religiosas de una sociedad.

Los empresarios que creen que están autorizados para hacer todo lo que la ley explícitamente no prohíbe, son la escoria de su grupo y los principales enemigos de la economía que auspician, ya que permiten que los defensores del controlismo tengan una justificación para pretender reglamentar al detalle todo lo que se puede o no hacer.

[...] La ética determina reglas generales de conducta moral, pero lo hace en el contexto de circunstancias siempre cambiantes. No puede, por tanto, dar respuestas simples, porque la praxis moral -a diferencia de la ética teórica- plantea siempre preguntas complejas. Todos podemos estar de acuerdo en que los empresarios deben ser íntegros y cumplidores de su palabra. En la vida real, sin embargo, y en los países con una administración pública corrupta como el Perú, se presentan a veces problemas morales complejos que no son fáciles de solucionar.

Ello no autoriza, sin embargo, el camino fácil de arrojar la ética por la borda para ganar dinero o acumular poder. Esta actitud conduce a que el Estado pretenda burocratizar la ética, mediante reglamentos detallistas que intentan, infructuosamente, que se haga el bien y se evite el mal. Pero que, fructuosamente, terminan por estrangular la libertad de acción que necesita el aparato productivo, de manera cotidiana y vital, planteando sí el recurrente problema del exceso y de los abusos de poder» (Ortiz de Zevallos 1980).

La Conferencia Episcopal Peruana también ha señalado que la ética se ha deteriorado notablemente en nuestro medio:

«En el fondo de estos problemas, notamos una crisis de valores morales que se manifiesta no sólo en la forma de manejar lo político y lo económico buscando exclusivamente el éxito cuantitativo: el poder por el poder y el dinero por el dinero, sino también en el tipo de falsos valores que son propuestos a nuestros niños y jóvenes, y que llegan a ser las motivaciones dominantes en la vida de muchos: el tener, el poder y el placer avivados por el individualismo y el consumismo.

La confusión entre la auténtica felicidad y estas tres insaciables pasiones convierte a los seres humanos en esclavos, obligados por una lógica interna que los impulsa a buscar un constante incremento de intensidad que, al final, sólo envilece y frustra. Las mismas instituciones educativas comienzan a verse a sí mismas, y al servicio que ofrecen, como fríos negocios que sólo transmiten instrumentos para lograr estos errados y vacíos objetivos.

No es entonces de extrañar el crecimiento acelerado de una corrupción que lo invade todo. No solamente nos referimos a la corrupción de funcionarios, sino también a la desnaturalización de muchos hábitos y costumbres, al crecimiento del egoísmo, la conflictividad y la desintegración de las relaciones humanas más íntimas, como las familiares, haciendo que el “otro” se convierta en un rival, en una carga o en un mero instrumento de la propia satisfacción» (Conferencia Episcopal Peruana 1997).

En el año 2012, los ejecutivos que participaban en una Conferencia Anual de Ejecutivos (CADE) llenaron una encuesta acerca de su percepción de lo que estaba ocurriendo en el Perú. Varias preguntas pedían su parecer acerca de la frecuencia con que se daban algunas prácticas empresariales no éticas y su percepción de la corrupción. Los resultados pueden servir como un indicador de la magnitud de los problemas éticos que ellos enfrentan en el ejercicio de sus profesiones (Ipsos Apoyo 2012).

A pesar de esta situación tan negativa, hay muchos profesionales de buena voluntad que desean respetar y hacer respetar la ética. Además, en nuestras universidades se están preparando las próximas generaciones de profesionales en las ciencias económicas y administrativas. Quisiéramos ayudar a todos a fortalecer su ética profesional. Pero antes de proponer maneras de hacerlo, creemos conveniente conocerlos mejor. Nos hemos planteado tres preguntas claves:

1.º ¿Cómo ven el ambiente ético en el mundo de los negocios?

2.º Cuando hablan de ser éticos, ¿qué entienden por lo ético?

3.º Según ellos, ¿qué factores inciden más en la toma de decisiones que son o no son éticas?

Para poder contestar estas tres preguntas, desde hace 40 años hemos realizado encuestas en varios países de América Latina. En este primer capítulo compartiremos con ustedes lo que hemos aprendido durante los estudios más recientes.

1.2 Lo que los profesionales nos dicen acerca del ambiente ético en sus respectivos países: Perú, Bolivia y Colombia1

Como se puede apreciar en el cuadro 1.1, los actuales y futuros profesionales encuestados en el Perú a lo largo de la última década opinan que lo afirmado por Felipe Ortiz de Zevallos en el año 1980 es una realidad que resulta muy actual. Al comienzo de un curso o una conferencia de ética o moral profesional, se pidió mediante una encuesta que los participantes indicaran hasta qué punto estaban de acuerdo con la siguiente afirmación, como una descripción del mundo profesional en que ellos se movían o tendrían que moverse2:

«El negociante peruano tiende a pasar por alto los principios éticos al tomar sus decisiones. Lo que le preocupa es el negocio».

Cuadro 1.1 Opinión de futuros y actuales profesionales en las ciencias económicas y administrativas acerca del ambiente ético en el mundo de los negocios

El negociante (del país) tiende a pasar por alto los principios éticos al tomar sus decisiones. Lo que le preocupa es el negocio.
Respuestas	Perú Universitarios	Perú Profesionales	Bolivia Universitarios	Bolivia Profesionales	Colombia Profesionales
De acuerdo	25%	35%	45%	32%	16%
Más de acuerdo que en desacuerdo	61%	48%	45%	23%	52%
Indiferente	04%	02%	02%	10%	03%
Más en desacuerdo que de acuerdo	06%	11%	06%	20%	19%
En desacuerdo	03%	05%	03%	16%	10%

1/ Algunas de las columnas no suman 100%. Simplemente están redondeadas.

El 83% de los profesionales encuestados en el Perú estuvieron de acuerdo o más de acuerdo que en desacuerdo con esta descripción3. Los universitarios peruanos fueron un poco más pesimistas (86%)4. Tanto los profesionales como los universitarios manifestaron una marcada tendencia a pensar que en caso de un conflicto entre la ética y el negocio, los negociantes tienden a favorecer el negocio. En el Perú, esta tendencia tan marcada ha sido relativamente constante a lo largo de por lo menos los últimos veinte años.

Hemos encontrado indicios de este mismo fenómeno en varios otros países de la región5. Pero como se puede apreciar en el cuadro 1.1, el grado de pesimismo varía según el país, la época y el público. A modo de ejemplo, el 90% de los universitarios bolivianos encuestados durante el período 2000-2005 dijeron que estaban de acuerdo o más de acuerdo que en desacuerdo con esta descripción de la realidad boliviana6. Pero solo el 55% de los profesionales bolivianos encuestados entre 2002 y 2012 escogieron una de las primeras dos opciones7. El 68% de los profesionales encuestados en Cali, Colombia, entre 2003 y 2012, hicieron lo mismo8. Pero a pesar de estas diferencias, todos los resultados indican la existencia de un ambiente que es bastante hostil a la ética.

1.3 El ambiente ético según los hombres y según las mujeres

¿El sexo a que pertenecen los encuestados influye en su percepción del ámbito ético? Los datos recopilados en el Perú revelan muy poca diferencia. Tanto entre los universitarios como entre los profesionales, los encuestados del sexo masculino son ligeramente más pesimistas9. En Bolivia, no se ha encontrado ninguna diferencia entre los universitarios de uno y otro sexo: la cifra es 90% para ambos grupos10. Pero entre los profesionales bolivianos, las mujeres fueron más pesimistas que los hombres: 59% versus 52%11. En cambio, los datos de Cali, Colombia, indican que los hombres fueron más pesimistas que las mujeres: 71% versus 65%12. Pequeñas muestras tomadas en otros países tampoco han revelado una tendencia consistente. Frente a estos datos contradictorios, llegamos a la conclusión de que en general el sexo al que pertenecen los encuestados no influye de manera significativa en su grado de pesimismo.

1.4 La influencia de la edad en su percepción del ambiente ético

¿La edad de los encuestados afecta su percepción del ambiente ético? Para fines del análisis, se ha dividido a los encuestados, según su edad, en los siguientes grupos: 15 a 20; 21 a 25; 26 a 30; 31 a 35; 36 a 40; y 41 años o más. En el caso de los peruanos, solo hay un rango de edades en que se observa una diferencia significativa: los encuestados de 41 años o más. El promedio en los otros grupos, según edades, fue el 84%. En cambio, solo el 79% de los encuestados de 41 años o más escogieron una de las primeras dos opciones13. ¿Será que con el paso de los años llega un momento a partir del cual los profesionales se han acostumbrado tanto a la realidad que ya no les parece tan mala? Aparentemente eso no es cierto porque en Bolivia pasó todo lo contrario: el único grupo que se separó de los demás por su falta relativa de pesimismo fue el grupo de los encuestados que tienen entre 26 y 30 años de edad. El 48% de los encuestados en este rango escogieron una de las dos primeras opciones: en cambio, el promedio para los profesionales bolivianos en los otros rangos de edades fue el 55%. Puede ser que otros factores en cada país hayan producido diferentes resultados entre los profesionales de diferentes edades. Frente a estos datos contradictorios, llegamos a la conclusión de que en general la edad de las personas no influye en su grado de pesimismo14.

1.5 La percepción del ambiente ético entre los que trabajan en dos sectores diferentes: privado y público

¿Habrá una diferencia en el grado de pesimismo que existe entre profesionales que trabajan en el sector privado y en el sector público? Un porcentaje significativo de los profesionales encuestados en Bolivia fueron del sector público, cosa que no ocurrió en el Perú. Además, contamos con datos de otro estudio no publicado en el Perú que ofrece información que nos ayuda a contestar esta pregunta15. Como se ha visto en el cuadro 1.1, solo el 55% de los profesionales bolivianos escogieron una de las primeras dos opciones para describir el ambiente ético. En el mismo cuadro, los porcentajes para los profesionales en el Perú (83%) y Colombia (68%) son más elevados. En el estudio de profesionales del sector público en el Perú, el porcentaje es casi igual al porcentaje de los profesionales bolivianos: 56%. Aparentemente, los profesionales que trabajan en el sector público son menos pesimistas acerca del ambiente ético que los que trabajan en el sector privado. Pero hace falta mayor investigación para poder confirmar esta hipótesis.

En resumen, la percepción del ambiente ético que tienen tanto los universitarios como los profesionales en las ciencias económicas y administrativas suele ser bastante negativa. Esta percepción de la realidad les desanima a luchar contra la corriente. Se les hace difícil creer que ellos mismos puedan ser agentes de cambio. Se debe tener presente esta dificultad al querer ayudarles a fortalecer sus valores y principios éticos.

Ejercicio práctico al inicio de la clase16:

Al inicio de la primera clase, se recomienda pasar la siguiente encuesta a los participantes y explicarles cómo contestar cada pregunta. Se debe hacer hincapié en el hecho de que al contestar la primera pregunta, si una persona marca «de acuerdo» está afirmando que el ambiente ético es muy malo y si contesta «en desacuerdo» está diciendo que el ambiente ético es muy bueno. Se deben imprimir las primeras dos preguntas en una cara de una hoja de papel y el resto de la encuesta en la otra cara de la misma hoja. Eso facilita la tabulación de los resultados. Para mayor información acerca de la encuesta y cómo tabularla, pueden comunicarse con el autor de este libro: Eduardo Schmidt, S. J. Schmidt_EP@up.edu.pe

ÉTICA PROFESIONAL - ENCUESTA ANÓNIMA

DESCRIPCIÓN DEL ÁMBITO ÉTICO EN NUESTRO MEDIO

Por favor, señale hasta qué punto usted está de acuerdo con la siguiente afirmación como una descripción de la realidad que de hecho vivimos en estos momentos (señale solo una respuesta):

«El negociante en nuestro país tiende a pasar por alto los principios éticos al tomar sus decisiones porque lo que le preocupa es el negocio».

( ) 1. De acuerdo.

( ) 2. Más de acuerdo que en desacuerdo.

( ) 3. Indiferente.

( ) 4. Más en desacuerdo que de acuerdo.

( ) 5. En desacuerdo.

DEFINICIÓN DE «LO ÉTICO»

Indicaciones:

Hay muchas maneras de entender la palabra «ética». A continuación, Ud. encontrará siete maneras de definir esta palabra. Por favor, lea detenidamente las siete posibilidades: luego, señale con una «X» la frase que mejor defina lo que Ud. entiende por «lo ético».

PARA MÍ, «LO ÉTICO» ES SOBRE TODO:

( ) 1. Lo que corresponde a mi propio interés.

( ) 2. Lo que está de acuerdo con el refrán: «No hagas a los demás lo que no quieres que te hagan a ti mismo».

( ) 3. Lo que hace bien al mayor número de personas posible.

( ) 4. Lo que se acepta como normal en la sociedad.

( ) 5. Lo que es legal.

( ) 6. Lo que está de acuerdo con mis convicciones religiosas.

( ) 7. Lo que está de acuerdo con mis sentimientos de justicia.

MOTIVOS POR LOS CUALES LOS PROFESIONALES QUE TRABAJAN EN EL MUNDO DE LOS NEGOCIOS

FALTAN A LA ÉTICA

Existen muchos factores que pueden influir NEGATIVAMENTE en un profesional dedicado al mundo de los negocios, llevándole a faltar a la ética al tomar sus decisiones. Basándose en su propia experiencia, por favor señale la importancia relativa de los siguientes factores en tales situaciones. (Señale con el N.º 1 el factor más importante, con el N.º 2 el siguiente, y así sucesivamente hasta señalar con el N.º 5 el factor que menos influye en el profesional para que tome decisiones que no son éticamente aceptables).

( ) A) Política formal de la empresa.

( ) B) El código personal de conducta de la persona.

( ) C) El comportamiento de los que son de la misma categoría en la empresa.

( ) D) El clima o ambiente ético de la industria.

( ) E) El comportamiento de sus superiores en la empresa.

MOTIVOS POR LOS CUALES LOS PROFESIONALES QUE TRABAJAN EN EL MUNDO DE LOS NEGOCIOS

RESPETAN LA ÉTICA

Existen muchos factores que pueden influir POSITIVAMENTE en un profesional dedicado al mundo de los negocios, animándole a respetar principios éticos al tomar sus decisiones. Basándose en su propia experiencia, por favor señale la importancia relativa de los siguientes factores en tales situaciones. (Señale con el N.º 1 el factor más importante, con el N.º 2 el siguiente, y así sucesivamente hasta señalar con el N.º 5 el factor que menos influye en el profesional para que tome decisiones que son éticamente aceptables).

( ) A) Política formal de la empresa.

( ) B) El código personal de conducta de la persona.

( ) C) El comportamiento de los que son de la misma categoría en la empresa.

( ) D) El clima o ambiente ético de la industria.

( ) E) El comportamiento de sus superiores en la empresa.

Ejercicio utilizando Internet

A modo de preparación para esta clase, cada alumno debe buscar en Internet tres ejemplos de corrupción en su propio país. No debe buscar información en las páginas web mencionadas en este libro. Como parte de la clase, en una discusión por grupos compartirá lo que ha encontrado. Luego, en un plenario, cada grupo presentará un resumen de los ejemplos presentados en su grupo.

Si los alumnos tienen acceso a un foro electrónico, este ejercicio podría realizarse antes de la fecha en que se verá este tema en clase.

Cuando existe la posibilidad de que los alumnos se conecten a Internet durante la clase, se podría realizar este ejercicio en ese momento. Pero, a modo de preparación, los alumnos deben haber leído este capítulo en el libro de texto.

Selección de lecturas

Internet

CALLAHAN, David

2004 «About CheatingCulture». En: CheatingCulture.com. Fecha de consulta: 14/05/2014.
<http://www.cheatingculture.com/about/>.

Tema: una explicación de la labor realizada por CheatingCulture.com. A lo largo de este libro, se hará referencia a páginas específicas presentadas en este URL.

IPSOS APOYO

2012 «Líderes empresariales, compromiso con el Perú. Encuestas CADE Ejecutivos 2012». Fecha de consulta: 07/01/2014.
En:
<http://www.camaraperuchile.org/boletin/archivos/Ipsos-CADE-diciembre2012.pdf>.

Tema: la percepción de los empresarios de la frecuencia con que se dan algunas prácticas empresariales no éticas y su percepción de la corrupción.

PÉREZ, Sergi

2013 «Perú: la corrupción golpea más a los pobres y frena el desarrollo». En: América Economía Internacional. 18 de octubre. Fecha de consulta: 17/05/2014.
<http://www.americaeconomia.com/node/103247>.

Tema: v. el título. Además, hay un video de unos 4 minutos acerca del impacto de la corrupción en la economía peruana.

Libros y artículos impresos

ANDERSON, James

1997 «What Cognitive Science Tells Us About Ethics and The Teaching of Ethics». En: Journal of Business Ethics, Vol. 16, N.º 3. Guelph: University of Guelph. pp. 279-291.

Tema: v. el título.

BEAUCHAMP, Tom L.

2003 «A Defense of the Common Morality». En: Kennedy Institute of Ethics Journal, tomo 13, N.º 3, September. Baltimore: The Johns Hopkins University Press. pp. 259-276.

Tema: v. el título.

CHRISTIE, Maria Joseph; Ik-Whan G. KWON, Philipp A. STOEBERL y Raymond BAUMHART

2003 «A Cross-Cultural Comparison of Ethical Attitudes of Business Managers: India, Korea and the United States». En: Journal of Business Ethics, Vol. 46, N.º 3, septiembre. pp. 263-287.

Tema: v. el título.

CONFERENCIA EPISCOPAL PERUANA

1997 «Crisis de valores en un nuevo Perú: don de Dios y tarea de todos. Exhortación de los obispos del Consejo Permanente». En: Conferencia Episcopal Peruana. 4 de octubre. Lima: Conferencia Episcopal Peruana.

Tema: la crisis de valores morales en el Perú.

LUTHAR, Harsh K.; Ron A. DIBATTIST y Theodore GAUTSCHI

1997 «Perception of What the Ethical Climate is and What It Should Be: The Role of Gender, Academic Status, and Ethical Education». En: Journal of Business Ethics, Vol. 16, N.º 2, febrero. pp. 205-217.

Tema: v. el título.

ORTIZ DE ZEVALLOS, Felipe

1980 «A propósito de CADE-80». En: El Comercio [Lima]. 30 de noviembre.

Tema: la falta de ética empresarial en el Perú y sus consecuencias.

1 Estos tres países son los únicos de los que tenemos información que abarca varios años. Los datos obtenidos mediante sondeos puntuales en Argentina, España, México, Uruguay y Venezuela tendrían que complementarse mediante estudios más amplios en cada país.

2 Al final de este capítulo se incluye un ejemplar de la encuesta a que se hace referencia. Se explica a los encuestados que la palabra «negociante» no tiene un sentido peyorativo en este contexto. Además, se hace notar que no se está preguntando si creen que las cosas deberían de ser así. Se trata simplemente de dar su opinión acerca del ambiente ético.

3 Los datos que aparecen en este capítulo para los profesionales en el Perú son de 1.100 encuestados entre 2001 y 2012. La mayoría han contestado al iniciar un curso de ética profesional ofrecido por la Escuela de Postgrado de la Universidad del Pacífico o por su Centro de Desarrollo Gerencial.

4 Los datos para los universitarios peruanos que aparecen en este capítulo son de 818 alumnos de pregrado en las ciencias económicas y administrativas en la misma universidad. Han llenado la encuesta al inicio del curso de «Moral Profesional» entre los años 2001 y 2010.

5 Los países incluyen: Argentina, Bolivia, Colombia, México, Uruguay y Venezuela. Un pequeño sondeo en España reveló esta misma tendencia.

6 Las estadísticas para los universitarios bolivianos que aparecen en este capítulo han sido proporcionadas por el profesor Miguel Fabbri, de la Universidad Católica Boliviana San Pablo en La Paz. Un total de 634 universitarios fueron encuestados durante el período 2000-2005. Consideramos que dicho estudio es un punto de referencia (benchmark) para tendencias que no parecen haberse modificado de manera significativa durante los últimos años.

7 Los datos para los profesionales bolivianos que aparecen en este capítulo han sido proporcionados por el Lic. Guillermo Pou Munt, director ejecutivo de «Por Bolivia – Centro de Desarrollo de Éticas Aplicadas». Entre 2002 y 2012 fueron encuestados 1.750 profesionales. Al comparar estos resultados con los de otros países, habrá que tener presente que hay un buen número de funcionarios públicos en este grupo.

8 Los datos para los profesionales colombianos que aparecen en este capítulo son de 181 personas que han llevado un curso de ética profesional en programas de postgrado (especialización y MBA) de la Pontificia Universidad Javeriana de Cali entre los años 2003 y 2012. La encuesta se ha tomado al inicio de estos cursos. Se agradece al Dr. Diego Agudelo por su colaboración en la administración de la encuesta en Cali.

9 El grupo de los profesionales incluye a 548 hombres y 554 mujeres. Para los profesionales, los porcentajes son: mujeres 82,5% – hombres 83,1%. El grupo de los universitarios incluye a 387 hombres y 431 mujeres. Entre los universitarios, los porcentajes son: mujeres 85,3% – hombres 87,5%.

10 El grupo incluye a 322 mujeres y a 312 hombres bolivianos, todos universitarios.

11 El grupo incluye a 699 mujeres y 1.051 hombres, todos profesionales.

12 El grupo de Cali incluye a 98 mujeres y a 83 hombres, todos profesionales. Faltan datos acerca del parecer de los universitarios colombianos que cursan estudios en las ciencias económicas y administrativas.

13 De los 1,100 profesionales peruanos encuestados, 252 están en este rango.

14 No hemos incluido datos según la edad de los encuestados en Colombia. Solo tenemos información de 181 encuestados. Cuando se dividen estas personas entre cinco grupos por edades y luego por cinco opciones de respuesta dentro de cada grupo, pierde sentido la comparación de porcentajes.

15 El autor del estudio no publicado es Ricardo Espejo Reese, profesor principal de la Universidad del Pacífico, en Lima, Perú. Encuestó a 271 funcionarios en el sector agrario en todo el país durante el año 2003.

16 Esta es la nueva versión del cuestionario que se usa a partir de 2013. Hay dos cambios en comparación con la versión que se utilizó en los estudios incluidos en este capítulo. Antes, la lista de «Ocupación principal» incluía las siguientes opciones: estudiante, finanzas, mercados y ventas, producción, recursos humanos, relaciones públicas, asistente en administración y otra. Nunca se tabularon las encuestas según los datos incluidos en esta sección. Además, en la versión anterior los títulos de las últimas dos preguntas hablaban de «los hombres de negocios» en vez de «los profesionales que trabajan en el mundo de los negocios».