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In Zeiten von Fachkräftemangel und aus Nachhaltigkeitsperspektive gewinnen Fairness und Transparenz als Good-Governance-Aspekt in der Personalarbeit stark an Bedeutung. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Zudem weisen EuGH-Urteile zu Diskriminierungs- und Freizügigkeitsprinzipien in Vergütungssystemen ebenso die Richtung wie die EU-Lohntransparenzrichtlinie, die bis 2026 ein diskriminierungsfreies System vorschreibt.
Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair Pay". In seinem Buch analysiert er bisherige Entgelt-Bewertungssysteme und baut anhand der EU-Lohntransparenz-Richtlinie ein faires EU-konformes Job-Bewertungssystem unter Berücksichtigung psychosozialer Aspekte auf. Dieses bietet Unternehmen eine "Universallösung" für ein faires Bewertungs- und Gehaltssystem. Und damit eine Möglichkeit, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Inhalte:

- Üblicher Aufbau bisheriger Stellenbewertungssysteme
- Das Dilemma bestehender Systeme: Macho-Kriterien
- Strukturelle Unterbewertung von "weichen" Faktoren
- Status Diskriminierungsschutz bis 2025
- Neue Spieregeln: EU-Lohntransparenz-Richtlinie
- Welche Kriterien zur Arbeitsplatzbewertung zukünftig zu verwenden sind
- Welche Personengruppen und welche Unternehmen von der Lohntransparenzrichtlinie betroffen sind
- Anforderungen an ein diskriminierungsfreies Gehaltssystem
- Bausteine im Dunstkreis der Kriterien: Stufen und Co
- Agile Organisationen und Fair Pay
- Wie die optimale Lohnkurve aussieht
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